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無為市:“問需服務”把工會打造成為職工群眾信賴的“家”
“工會的主要職能之一是服務。為了讓服務有效地發(fā)揮作用,我們在服務方式上從主動安排轉變?yōu)閱栃璺眨審V大職工對工會組織有了新的認識,工會組織這個‘家’的影響力明顯擴大。”無為市總工會相關負責人介紹。
今年以來,無為市總工會積極推進“縣級工會加強年”活動,從企業(yè)、職工、社會等方面開展“問需服務”,提升服務水平,提高了工會組織的影響力。
“大局需要的,就是我們工作的方向。”無為市總工會黨組書記錢玉滿說。針對民生就業(yè)網上宣傳的需要,市總工會積極開展“工會送崗位 樂業(yè)在江淮-無為見行動”就業(yè)援助行動,從現場招聘會發(fā)展到線上招聘會,把線上作為主要途徑。
無為比亞迪電池有限公司新就業(yè)人員有相當一部分來自工會網上招聘。該公司人事經理湯榮榮激動地說:“工會為我們公司招工解決了一件難事,網上招聘宣傳面廣,影響力大,十分適合年輕人求職。”今年以來,市總工會共開展線上招聘會20余場次,吸引瀏覽量11.3萬人次,達成意向性協(xié)議2168份,實現穩(wěn)定就業(yè)1526人。
問需于企業(yè)和職工,就是無為市工會人的服務理念。不同于以往的年初制定培訓計劃,企業(yè)工會組織職工,現今,無為市在職工培訓等方面做了一些有益的探索,圍繞企業(yè)、職工需要,拓展素質提升的寬度。市總工會不設培訓主題,而是面向企業(yè)征求培訓需要,做到不間斷開展培訓服務。今年以來,市總工會先后開展二期安全培訓,培訓達 260 人次。通過實操,職工的安全素質顯著提高。培訓考核合格后發(fā)證,企業(yè)持證的職工比例顯著提高。安徽華能電纜有限公司工會主席王潔然滿意地表示:“這樣的培訓是我們企業(yè)所需、職工所需,企業(yè)滿意、職工高興。”
在問需職工后,市總工會努力做到訂單式服務。針對新業(yè)態(tài)勞動者群體風里來、雨里去,交通安全急需提高的狀況,市總工會及時聯合市交通局舉辦戶外勞動者交通安全培訓班,超過130名新業(yè)態(tài)群體職工參加。
“我們要對家庭負責、對個人負責,切實加強交通安全意識很重要。”網約送餐員鄭萬春說。
除了關心職工素質提升,市總工會還關心職工家庭之需。7 月以來,全市工會積極打造暑托班,解除企業(yè)職工的后顧之憂。泥汊鎮(zhèn)工會在職工之家開設了“繽紛假期·精彩無限”公益暑托班,聘請退休教師,服務全鎮(zhèn)所屬20 多家企業(yè)職工的未成年子女。今年,62 名職工子女參加。
“每當暑假,我在廠里上班最擔心的就是家里的小孩。工會創(chuàng)辦的暑托班滿足了我最大的需求。”安徽太平洋電纜有限公司職工巫敏高興地說。
此外,市總工會還積極舉辦多種形式的單身青年聯誼會。市總工會聯合市婦聯、團市委,借助企業(yè)贊助,在無為市東門的建工大廈安排了十多場聯誼活動,方式多彩多樣,讓單身職工交友平臺更豐富。市總工會同時根據單位特點,建立相關單位青年互動,在小范圍內進行聯誼。一位無為市城投公司女職工說:“這種活動既輕松、又有趣,助力單身青年收獲友情,擁抱愛情,我們都很喜歡。”
通過問需服務,無為市總工會讓工會組織在職工心中的分量越來越重,在社會的影響力大大增加,把工會打造成為職工群眾信賴的“家”。
(李光明)
責任編輯: 趙倩