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無為市：“問需服務”把工會打造成為職工群眾信賴的“家”
“工會的主要職能之一是服務。為了讓服務有效地發(fā)揮作用，我們在服務方式上從主動安排轉變?yōu)閱栃璺眨審V大職工對工會組織有了新的認識，工會組織這個‘家’的影響力明顯擴大。”無為市總工會相關負責人介紹。
今年以來，無為市總工會積極推進“縣級工會加強年”活動，從企業(yè)、職工、社會等方面開展“問需服務”，提升服務水平，提高了工會組織的影響力。
“大局需要的，就是我們工作的方向。”無為市總工會黨組書記錢玉滿說。針對民生就業(yè)網上宣傳的需要，市總工會積極開展“工會送崗位 樂業(yè)在江淮-無為見行動”就業(yè)援助行動，從現場招聘會發(fā)展到線上招聘會，把線上作為主要途徑。
無為比亞迪電池有限公司新就業(yè)人員有相當一部分來自工會網上招聘。該公司人事經理湯榮榮激動地說：“工會為我們公司招工解決了一件難事，網上招聘宣傳面廣，影響力大，十分適合年輕人求職。”今年以來，市總工會共開展線上招聘會20余場次，吸引瀏覽量11.3萬人次，達成意向性協(xié)議2168份，實現穩(wěn)定就業(yè)1526人。
問需于企業(yè)和職工，就是無為市工會人的服務理念。不同于以往的年初制定培訓計劃，企業(yè)工會組織職工，現今，無為市在職工培訓等方面做了一些有益的探索，圍繞企業(yè)、職工需要，拓展素質提升的寬度。市總工會不設培訓主題，而是面向企業(yè)征求培訓需要，做到不間斷開展培訓服務。今年以來，市總工會先后開展二期安全培訓，培訓達 260 人次。通過實操，職工的安全素質顯著提高。培訓考核合格后發(fā)證，企業(yè)持證的職工比例顯著提高。安徽華能電纜有限公司工會主席王潔然滿意地表示：“這樣的培訓是我們企業(yè)所需、職工所需，企業(yè)滿意、職工高興。”
在問需職工后，市總工會努力做到訂單式服務。針對新業(yè)態(tài)勞動者群體風里來、雨里去，交通安全急需提高的狀況，市總工會及時聯合市交通局舉辦戶外勞動者交通安全培訓班，超過130名新業(yè)態(tài)群體職工參加。
“我們要對家庭負責、對個人負責，切實加強交通安全意識很重要。”網約送餐員鄭萬春說。
除了關心職工素質提升，市總工會還關心職工家庭之需。7 月以來，全市工會積極打造暑托班，解除企業(yè)職工的后顧之憂。泥汊鎮(zhèn)工會在職工之家開設了“繽紛假期·精彩無限”公益暑托班，聘請退休教師，服務全鎮(zhèn)所屬20 多家企業(yè)職工的未成年子女。今年，62 名職工子女參加。
“每當暑假，我在廠里上班最擔心的就是家里的小孩。工會創(chuàng)辦的暑托班滿足了我最大的需求。”安徽太平洋電纜有限公司職工巫敏高興地說。
此外，市總工會還積極舉辦多種形式的單身青年聯誼會。市總工會聯合市婦聯、團市委，借助企業(yè)贊助，在無為市東門的建工大廈安排了十多場聯誼活動，方式多彩多樣，讓單身職工交友平臺更豐富。市總工會同時根據單位特點，建立相關單位青年互動，在小范圍內進行聯誼。一位無為市城投公司女職工說：“這種活動既輕松、又有趣，助力單身青年收獲友情，擁抱愛情，我們都很喜歡。”
通過問需服務，無為市總工會讓工會組織在職工心中的分量越來越重，在社會的影響力大大增加，把工會打造成為職工群眾信賴的“家”。
（李光明）
責任編輯： 趙倩
