無城司法所積極開展維護新就業形態勞動者勞動保障權益活動
為推動解決當前新就業形態勞動者權益保障面臨的突出問題，無城司法所結合工作實際，根據無為市委組織部相關文件精神，積極開展“紅色暖新新心向黨”行動，切實維護好新就業形態勞動者勞動保障權益。
推動在新就業形態行業、企業建立健全協商協調機制，規范發展，落實勞動者權益保障責任。以快遞員、外賣配送員、網約車和貨車司機、網絡主播為重點人群，以訂單分配、抽成比例、勞動報酬、工作時間、休息休假、獎懲等事項為主要內容，堅持規范與發展并重，統籌做好發展新就業形態和維護勞動者權益工作。
鼓勵新就業形態企業依法為建立勞動關系的勞動者參加社會保險。針對不同的用工主體，督促依法落實相應用工責任，其中對符合確立勞動關系情形、不完全符合確立勞動關系情形的，依法訂立勞動合同或書面協議；對采取勞務派遣、勞務外包等合作用工方式的，落實各合作方用工責任，根據自身情況參加相應的社會保險，如員工購買商業意外險和責任險。
積極開展法治宣傳，從源頭預防勞動爭議糾紛產生。進一步暢通舉報投訴渠道，及時接收并依法處置用工不規范舉報投訴。無城司法所充分運用各種宣傳渠道，以經驗介紹、典型案例發布、法律法規宣講等方式宣傳多元化解制度優勢，同時加強對企業的法治宣傳，指導新就業形態行業、企業依法用工，從源頭上預防勞動爭議發生。利用法治宣傳為契機，向新就業形態勞動者重點人群宣講該如何保障自己的合法權益。
把新就業形態勞動用工糾紛納入勞動爭議調解仲裁范圍，為新就業形態勞動者提供權益保護的法律途徑。勞動人事調解仲裁機構高度重視并及時受理新就業形態勞動用工糾紛，堅持“調解優先、調解為重”的原則，盡最大能力及時調解化解新就業形態勞動用工糾紛。在調解不成的情況下，及時開庭審理新就業形態勞動用工糾紛案件，并依法依規作出裁決，為新就業形態勞動者提供權益保護的法律途徑，維護好新就業形態勞動者合法權益。（朱丹丹）
責任編輯： 趙倩
