牛埠鎮：創新完善培訓模式，持續提升黨員干部能力
為切實增強村“兩委”班子凝聚力、戰斗力和執行力，鍛造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興干部隊伍，牛埠鎮建立起全周期、多元化、高效能的黨員干部培訓機制，全面提升村干部履職盡責能力。
系統優化設計，搭建“全周期”培訓體系。對新當選任職村干部，組織開展任前培訓，重點圍繞角色轉變、職責認知等內容，幫助其快速融入角色，系好“第一粒扣子”。對在任村干部，組織干部履職能力培訓，根據年度工作重點和發展需要，定期開展政策解讀（如中央一號文件）、基層黨建、產業發展、鄉村治理、應急管理、群眾工作方法等專題培訓，為干部持續“充電”。對年輕后備干部，組織開展能力提升培訓，聚焦鄉村振興戰略、集體經濟運營、項目管理、法律法規、創新思維等內容，采取外出考察、高校研修、名村掛職等方式，培養鄉村發展的“領頭雁”和“排頭兵”。
精準化施教，創新“多元化”培訓模式。一是實施“課堂+實踐”相結合培訓模式。通過邀請黨校教師、黨政領導、專家學者進行專題授課，打造理論課堂，夯實理論基礎。通過組織到先進示范村、農業產業基地、工業園區進行現場教學，在看中學、在學中悟，打造實踐課堂。二是推進“線上+線下”培訓互補。在線下集中培訓，保持傳統的面對面研討交流，增強培訓的沉浸感和互動性；在線上網絡學習，利用學習強國、干部網絡學院、微信群等平臺，推送微課程、政策解讀短視頻，打破時空限制，實現碎片化學習。三是推動“案例教學+研討交流”互動。重點圍繞本地區鄉村治理、矛盾糾紛調解、產業發展中的真實案例進行剖析和情景模擬，提升干部解決實際問題能力；設置結構化研討、經驗分享會等環節，鼓勵干部互相學習、取長補短。
長效化賦能，健全“高效能”培訓機制。在培訓前通過問卷、座談、走訪等形式，精準摸排村干部的“知識盲區”和“能力短板”，確保培訓內容“對癥下藥”，按需施教。在培訓后，建立培訓“回訪”制度，強化訓后成果應用。通過定期組織人員回訪，了解干部將所學知識應用于實際工作情況，以及解決實際問題成效。同時，搭建“交流平臺”，通過建立微信群、線上論壇等，促進不同村干部之間的長期交流與合作，形成互幫互學的良好氛圍。此外，實施“以考促干”，將干部參加培訓的表現和訓后工作實績作為年度考核、評優評先的重要參考依據，激發學習內生動力。（編輯：程佰超）
責任編輯： 趙倩
