蜀山鎮:“三鏈融合”激活鄉村振興人才引擎
為打造充滿活力的“人才蓄水池”,蜀山鎮以黨建引領,精織“機制、服務、生態”三鏈,構建起引才、育才、用才、留才的良性循環,為鄉村振興高質量發展注入了澎湃的新動能。
健全“機制鏈”,夯實人才工作根基。蜀山鎮堅持黨管人才原則,成立鎮人才工作站,明確黨政辦、經發辦等部門職責,形成協同推進的強大合力。創新引才模式,通過政策吸引、外出招攬,就地發掘拓寬渠道,同步強化培訓賦能。截至6月,鎮黨委采取“集中學+交流學+現場學”模式,開展非公企業黨組織集中培訓4次,覆蓋72人次,有效提升黨建業務能力。同時,全面摸排全鎮17個村(社區)人才資源,精準建立動態更新的分類人才信息庫,已入庫涵蓋各領域人才130余名,為科學決策提供了堅實數據支撐。
優化“服務鏈”,激發人才內生動力。積極搭建“研討+交流+實踐”綜合平臺,推動農技專家與本土人才深度互動,組織骨干“走出去”學習先進理念技術,培育創新思維。建立村級后備干部培養機制,將優秀退役軍人、大學生、返鄉能人、致富帶頭人納入梯隊。以定期“鳳還巢”座談會為紐帶,成功舉辦2次活動,推介家鄉發展,引導資金、技術、項目回流。構建多層次培訓網絡,2025年上半年組織農業技能集中培訓2期176人次,遠程教育學習2期145人次,持續提升人才專業素養與帶富能力。
厚植“生態鏈”,營造近悅遠來氛圍。強化政策與典型宣傳,各村(社區)利用小喇叭、宣傳車、專欄等載體宣傳127次,讓重才理念深入人心。注重改善人才發展軟硬件環境,全鎮17個村(社區)均設立圖書室、閱覽室等場所,營造安心舒心的工作生活氛圍。并創新人才評價機制,突出能力實績導向,積極引導人才服務基層,目前組織15名大學生志愿者參與秸稈禁燒、森林防火、防汛抗旱等志愿活動,在實踐中共育人才與干部隊伍新氣象。(周琴)
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