蜀山鎮：“三鏈融合”激活鄉村振興人才引擎
為打造充滿活力的“人才蓄水池”，蜀山鎮以黨建引領，精織“機制、服務、生態”三鏈，構建起引才、育才、用才、留才的良性循環，為鄉村振興高質量發展注入了澎湃的新動能。
健全“機制鏈”，夯實人才工作根基。蜀山鎮堅持黨管人才原則，成立鎮人才工作站，明確黨政辦、經發辦等部門職責，形成協同推進的強大合力。創新引才模式，通過政策吸引、外出招攬，就地發掘拓寬渠道，同步強化培訓賦能。截至6月，鎮黨委采取“集中學+交流學+現場學”模式，開展非公企業黨組織集中培訓4次，覆蓋72人次，有效提升黨建業務能力。同時，全面摸排全鎮17個村（社區）人才資源，精準建立動態更新的分類人才信息庫，已入庫涵蓋各領域人才130余名，為科學決策提供了堅實數據支撐。
優化“服務鏈”，激發人才內生動力。積極搭建“研討+交流+實踐”綜合平臺，推動農技專家與本土人才深度互動，組織骨干“走出去”學習先進理念技術，培育創新思維。建立村級后備干部培養機制，將優秀退役軍人、大學生、返鄉能人、致富帶頭人納入梯隊。以定期“鳳還巢”座談會為紐帶，成功舉辦2次活動，推介家鄉發展，引導資金、技術、項目回流。構建多層次培訓網絡，2025年上半年組織農業技能集中培訓2期176人次，遠程教育學習2期145人次，持續提升人才專業素養與帶富能力。
厚植“生態鏈”，營造近悅遠來氛圍。強化政策與典型宣傳，各村（社區）利用小喇叭、宣傳車、專欄等載體宣傳127次，讓重才理念深入人心。注重改善人才發展軟硬件環境，全鎮17個村（社區）均設立圖書室、閱覽室等場所，營造安心舒心的工作生活氛圍。并創新人才評價機制，突出能力實績導向，積極引導人才服務基層，目前組織15名大學生志愿者參與秸稈禁燒、森林防火、防汛抗旱等志愿活動，在實踐中共育人才與干部隊伍新氣象。（周琴）
責任編輯： 趙倩
