無為市開城鎮都督村：“周月季年”四考聯合，奮力打造“和美都督”
為進一步增強村干部責任意識，充分調動村干部的工作積極性和主動性，無為市開城鎮都督村探索實行村干部考核“周例會月曬分季評議年考核”模式，晾曬村干部“紅黑榜”，著力實現工作目標具體化、考核壓力常態化。3月22日上午，都督村召開2023年“和美都督”攻堅考核暨村干部績效考核動員會，鎮組織委員、紀委書記、包村干部等參加會議。
周例會，一周一述干實事。每周召開村“兩委”工作例會，村干部各自匯報當前工作進展、工作中存在的困難及需要提交“兩委”會議研究事項等，明確工作任務，限定完成時限，實行“清單制、標準化”管理，為之后的工作開展提供保障。
月曬分，一月一曬出實招。村干部根據各自任務分工于每月5日之前匯報上個月工作進展情況并報送下個月工作計劃，每月工作計劃需經村黨總支書記同意。村干部績效考核領導小組根據各項任務完成情況進行評分，并在村內進行公示。
季評議，一季一評有實效。由包村干部、村黨總支第一書記、村黨總支書記共同評議，村班子互相評議，黨員群眾監督評議“三方評議”組成，對村干部的工作態度、工作能力、工作實績、群眾滿意度等進行全面評議。根據評議結果實行“分檔管理”，每個人評分必須拉開差距，并在村內進行公示。
年考核，一年一考重實績。充分運用鎮對村各項工作任務年度綜合考核結果，精準設定村干部考核體系，明確不同考核項的分值權重，有力保證考準考實村干部。
在考核獎勵資金來源方面，除鎮對村考核相關獎勵資金外，更將每年黨組織領辦合作社收益中針對管理人員的10%獎勵納入考核獎勵資金，致力實現“以村推社，以社促村，村社共建”的目的，真正把“干與不干不一樣、干好干壞不一樣、干多干少不一樣”落到實處，切實推動黨組織領辦合作社與村集體經濟發展互融互促。
下一步，都督村將落實考核方案要求，將“月曬分、季評議、年考核”綜合得分結果與村干部評先評優、績效工資發放等掛鉤，著力引導村干部“用實干換實效，以實效得實績，以實績贏績效”，逐步形成具有都督特色的村干部管理模式，為加快建設“經濟強村和美都督”提供堅強的組織保障。（龔雪）
責任編輯： 趙倩
