無為市洪巷鎮：聚力人才支撐 賦能鄉村振興
鄉村振興，人才是關鍵。為寫好鄉村振興這篇大文章，洪巷鎮緊緊抓住人才這個“牛鼻子”，圍繞鄉村振興發展契機，緊扣“十四五”鎮級發展思路，為群眾回鄉創業、就業，營造良好的發展環境，努力建設一支熱愛農村、熱愛農民的人才隊伍，為鄉村振興“安裝”一臺強勁有力的“發動機”。
聚力人才培養，鑄造干部隊伍。實施“村級后備干部培養工程”，著力建設一支有文化、高素質、數量足的村級后備干部隊伍，使每個村都保持有2名以上的后備干部。制定培養方案，采取上掛和下派鍛煉等方式，幫助他們開闊眼界、提升能力。大力實施“領頭雁”工程，從加強選拔培育、管理考核、激勵保障入手，打造一支想干事、會干事、能干成事的村書記隊伍。以村“兩委”換屆為契機，加大在致富帶頭人、退伍軍人、回鄉創業能人中進行選拔的力度，注重把書記培養成能人，把能人培養成書記。全鎮13個村（社）全部實現“一肩挑”，其中返鄉1人、退役軍人3人、鎮機關下派3人，女性1人，平均年齡39歲。
聚力完善制度，塑造優秀隊伍。規范開展“三會一課”制度，創新黨員活動日、組織生活會等活動方式，加大對村級黨建工作的督查、指導力度，努力抓好黨組織書記、黨務工作者隊伍建設。實行“1+2”的模式，即每個村（社）都由1名黨政負責人聯系、2名機關干部分工，扎實推進“一抓雙促”和村級各項工作。完善以“四議兩公開”等為主要內容的村級民主決策制度，以村務監督委員會和黨務村務公開等為主要內容的村級民主監督制度，以幫扶困難黨員和老黨員為主要內容的黨內激勵關懷制度等，努力做到以制度管人、按規矩辦事，以獎懲作激勵，憑實績論英雄，切實加強村級班子建設。
聚力亮化品牌，打造梯級隊伍。實施“育苗計劃”，建立村級后備干部“育苗庫”，由村級主職帶領培養。實施“羽翼計劃”，持續組織鎮、村青年干部加強業務學習，不斷提升工作能力。實施“青鋒計劃”，建立申請入黨人員數據庫，每月都開展培訓、學習活動，進一步提升他（她）們的黨性和自身修養，在各自的崗位上發揮青年先鋒模范作用。建立“傳幫帶”工作機制，由鎮黨政負責人與機關青年干部以“一對一”、“一對多”和“點對點”的方式，帶領青年干部參與分管工作，深入一線處理問題，經受急、難、險、重任務考驗，引領青年干部快速成長。（徐小松）
責任編輯： 趙倩
